日前，在国务院新闻办举行的新闻发布会上，人力资源和社会保障部部长尹蔚民介绍，2016年化解钢铁煤炭过剩产能，共安置了72.6万职工，而今年化解过剩产能大约需要安置职工50万人。

2016年，化解过剩产能是供给侧结构性改革的首要任务，而在化解过剩产能的过程中，职工安置的困难仍不容小觑。2016年2月29日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在国新办举行的新闻发布会上说，化解过剩产能将造成一部分职工被分流安置。据初步统计，煤炭系统涉及约130万人，钢铁系统约50万人。

那么，去产能职工分流安置工作进展如何？

今天的发布会上，尹蔚民介绍，从去年情况看，化解钢铁煤炭过剩产能，涉及到了28个省份1905家企业，“我们安置了72.6万人，整个工作平稳有序，没有出现突出的矛盾和问题。”今年人社部仍将推进化解钢铁、煤炭过剩产能的工作。尹蔚民指出，今年化解过剩产能大约需要安置职工50万人。

但职工分流安置目前仍存在一些问题。此前，在2月25日召开的第三届全国社会保障学术大会上，全国政协常委、原劳动社会保障部部长张左己指出，职工分流安置的现状仍存在一些问题，包括：政策落实尚不到位，地方上只是简单克隆国家政策，普遍缺乏符合本地实际的细化可操作的方案；职工安置工作相对滞后，没有和“去产能”配套同步进行操作；职工安置的社会保障明显不足。这主要体现在财政奖补资金有限，企业负担不起自己所需要的费用，同时，就业的专项资金也不足，且失业保险受到政策上的制约，也不能提前使用。

尹蔚民指出，下一步具体的安置措施如下：

第一，把职工安置作为化解过剩产能的首要工作，同部署、同安排。

第二，指导地方和企业做好职工安置的方案，方案一定要听取职工意见，通过职代会审议和通过。

第三，继续落实职工安置的各项政策，特别是四个最主要的分流渠道，包括内部分流、内部退养、转岗就业和创业、公益性岗位的托底。

第四，加大再就业帮扶力度，特别是对“4050”等就业比较困难的人员，要采取加大职业培训和职业介绍力度，一对一落实他们的就业岗位。