日前，国资委业绩考核局副局长刘南昌在京表示，目前95%以上的中央企业节能减排工作机构健全的，组织体系较为完善，目标分解落实。刘南昌说，中央企业业绩考核要求的是科学、绿色的利润，当企业实现的利润和环境、安全法上矛盾时，首先要让位于安全与环保发展，对此国资委在确定企业利润目标时，给预留出央企在节能减排、安全生产投入方面所需的成本。

　　据刘南昌介绍，国资委对央企负责人的考核分为年度考核和任期考核，在年度考核里，基本指标有利润总额和净资产收益率。设置了两个分类指标，是根据企业的情况，根据企业的短板来考核，其中节能减排就是考核企业短板的内容之一。 刘南昌表示，国资委已经将节能减排作为中央企业负责人第二任期业绩考核的重要指标，下一步将根据中央企业节能减排工作情况，多数企业在内部考核方面进一步完善相关规程、制度和目标，在考核的内容上，要求根据行业特点，抓住企业重点任务和关键环节，提高考核的操作性和针对性。

　　刘南昌强调，在节能减排考核过程中，企业要尽可能简化，抓住关键指标，并且这些指标是可分解、可量化、可落实的，这些指标分解、落实到下属企业、基层单位和个人，形成环环相扣、层层促进的工作链条，确保工作的落实。

　　据悉，自国资委全面实施中央企业节能减排，将节能减排工作与业绩考核挂钩以来，电信央企积极行动，相继制定了各自的节能减排目标，启动技术设备节能改造。不久前，中国移动在电信央企中率先公布了力争到2010年实现节电80亿度的节能减排目标，并将节能减排作为其2008年的“五大责任工程”之一。