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| 应尽快对煤矿工人开展分类专题培训锻炼 |
| 来源：中国煤炭网 作者：旷弓 时间：2016/3/16 |
当前，煤炭企业生死存亡之际，矿工们面临着转岗分流、辞职走人、内部退养、苦熬待春等窘境。对此，再去分析“谁之过”已经不是矿工们最关心的话题。如何让家人吃饱饭、让孩子上好学、让父母安享晚年，是矿工们面临的最为紧迫的现实问题，大多数矿工也为此而忧虑不安。
黑龙江省先行一步，为2.25万富余龙煤集团矿工安排了岗位，早日让矿工看到了生活的前景和对未来的希望及信心。相比之下，其他省份虽然也十分重视煤炭企业困难问题解决，但给人的总体感觉是，这些省份更多的还是停留在政策讨论和方案研讨过程之中，还没有出台具体的可操作性方案，特别是针对大多数矿工进退留转问题，实质性的举措还没有出现。致使矿工们焦虑不安，忧心忡忡，虽然工资欠发多月，但也只能眼巴巴地等待着政府的具体措施出台。
许多煤炭企业也通过劳务输出、鼓励职工创业等多种方式，主动减负突围，最大限度减少亏损额度。这种靠企业自身力量对抗整个行业性问题的方式，固然体现了企业的不等不靠、勇于面对和战胜困难的精神，但实际上却是杯水车薪，无法从根本上解决企业的困境。这些主动性治亏创效的方式一经各路媒体宣传渲染，反而加重了矿工们的忧虑心理，思想上更加迷惘，不知道自己究竟何去何从。因为，劳务输出、职工创业毕竟受到地域、资金、技术水平、资金保障等多方面因素影响，只能解决少数矿工的问题。对大多数矿工而言，仍然处于煤炭行业的水深火热之中。
煤炭企业必须明白，去产能不是政府兜底托市，煤炭企业必将有大批退出市场。因此，与其让矿工们在日复一日的煎熬中忧虑，不如早点实施早晚要实施的措施，那就是尽快组织矿工进行技术、技能再培训。
中央明确提出，用专项资金为员工安置兜底，资金的规模是两年1000亿，解决好职工的转岗、技能培训等方面的问题。不论是政府部门，还是煤炭企业，都应该在职工转岗培训上早做工作。着眼于新时期对产业工人的要求，针对不同年龄、不同工种、不同技能职工的特点，分类开展专题培训锻炼，培养出一批技术过硬的高技能工人专家，为企业将来由粗放发展向精致化发展转型提供人才保障。这样既能为稳定就业提供根本保障，也才能让矿工感受到实实在在的信心和希望。因为，大多数矿工都明白这样一个朴素的道理：身有一技之长，走遍天下都不怕。这样，矿工的忧虑自然就化解了。
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